当前位置:企业内刊 - 员工手册 - 学习总结 - 
学习总结

闫家沟项目部《员工手册》学习总结

    2013年4月初,公司总部下发了企业《员工手册》,并对项目部贯彻学习做了要求。《员工手册》详细讲述了天地华泰的企业概况、成长足迹、企业文化、素质规范和行为规范等事项,《员工手册》中第六部分以照片的形式介绍了员工的风采。希望通过这次学习,能够使每一位员工全面的了解和认识天地华泰。现将闫家沟项目部的学习总结汇报如下:
    一、学习计划及学习目的
    《员工手册》下发后,项目部领导非常重视,要求办公室按照公司的要求对《员工手册》进行组织,各部门积极配合,为了不影响项目部的正常生产,分时间分批次组领导及职工进行学习。学习的目的主要是让每一位职工了解天地华泰的企业概况,对天地华泰有个全面的认识。  
    二、学习过程纪要
    1. 6月3日学习过程纪要
    参加人员:冀贤书、徐继民、陈发、王黎明、王远及各部门上中班的员工
    主持:范志勇
    地点:食堂
    时间:6月3日9点——11点30分
    学习纪要:
    学习采用个人自学及重点讲解与讨论的方式,自学后项目部领导冀贤书针对公司企业文化做讲解,通过讲解让员工深入了解天地华泰的企业文化。在讨论中,王黎明、王远两个人针对冀经理的讲解简单的谈论了自己从2009年4月23日毕业后来到闫家沟项目部至今的感受,他们首先感谢天地华泰给他们创造了这个机会,让他们毕业后很快的就能找到工作,并且通过自己的努力,为项目部做出了贡献,为家里减轻负担,他们二人是项目部接受的第一批兖矿职工大学分配的学生,8个学生中最后只有他们俩坚持留了下来,这种不怕吃苦的精神也深深的感动了项目部的领导,得到了领导的信任,一步一步从基层员工被提升为通风安全部部长、生产技术部部长。在业余时间他们还分别对自己部门的员工有计划的组织单章节学习。最后,徐继民、陈发两位副总也谈了一下自己的感受,作为早期就在天地华泰工作的徐继民从黑代沟到闫家沟的工作经历。陈发谈到了自己从2011年3来到天地华泰闫家沟项目部至今的工作经历,感谢天地华泰公司给他们创造了机会,在原单位前景不好出来打工后的感受。
    2. 6月10日学习过程纪要(因下雨没有销售,停产)|
    参加人员:邢宝林、李延庆、赵彦平、韩爱志、李松春、王新玉陈茂富、杨井宝及各部门上早班及夜班的员工
    主持:任剑北
    地点:食堂
    时间:6月10日14点30分——17点
    学习纪要:
    同样采用个人自学及重点讲解与讨论的方式,自学后项目部领导邢宝林副经理针对公司企业文化做讲解,通过讲解让员工深入了解天地华泰的企业文化。在讨论中,陈茂富、杨井宝两个人针对邢宝林副经理的讲解简单的谈论了自己从2010年3月5日毕业后来到闫家沟项目部至今的感受,在来到项目部后,看到了比自己大一届的王黎明王远两位学长的工作态度及工作方法,从他们身上学到了不少东西,很多时候有问题就去找他们请教,在他们的帮助及自己的努力下同样得到了领导的信任,现在也获得了成就,陈茂富担任综掘队技术员兼测量员,杨井宝则担任了调度室主任的职务,最后他们感谢的还是天地华泰给他们创造了机会。邢宝林副经理谈到自己从2006年天地华泰成立后,先后在纳二项目部,赛蒙特尔项目部、阿尔巴斯项目部闫家沟项目部的工作经历及感受,无论走到哪里,只要坚持就能够成功,无论在哪个项目部,都是在为天地华泰做贡献,谈到这里,一位工人打断了邢经理的话,他说:“我赞同邢矿的话,我们都是出来打工的,在哪里干都是干,2012年,闫家沟项目部因受煤炭市场影响,销售不景气,被迫放假,自己被分流到纳二项目部后在维修车间干杂活,在闫家沟我是综采队的班长,在纳二我虽然不是班长,但是我依然是天地华泰的员工,无论给我什么样的职位,我心里只想着做好自己的本职工作,因为我相信,闫家沟只是暂时的放假,还会有开工的一天,不久,在9月14日,闫家沟项目部又复工了,我感觉这就是天地华泰的成功,俗话说的好,一方有难八方支援,这里不行,还有那里,这就是企业文化中的和谐,无论我走到哪个项目部,那里的领导及员工都没有拿我当外人,因为我们都是这个大家庭中的一员,都是一家人。”从他的讲话中可以看出,他对天地华泰的企业精神了解很深,起码他做到了,务实—一切从实际出发,不浮夸,不摆花架子,不流于形式,扎实去做有利于公司发展的事;团结—团结其他项目部的领导与职工;和谐—无论在哪儿里创造一个和谐的工作环境;奋斗—积极的奋斗努力去实现自己的理想和愿望;共赢—通过自己的努力达到共赢的目的。邢经理对他的讲话给予了高度的评价,鼓励在坐的所有员工都要向他学习,对天地华泰充满希望,同时也是给你们自己创造财富。
    通过这次学习,领导强调了重要性,要对《员工手册》中的内容反复的学习,使《员工手册》的精神精髓传递到每位员工和家属,形成入眼、入耳、入脑、入心的深刻影响,将公司的企业文化记在心里。有时间进行考试,检验各位学习的效果。

                                                                                                                                                                                                                                      闫家沟项目部